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张广宁
  • 职务:副院长
  • 职称:教授
  • 最高学历:管理学博士
  • 所在部门:人力资源管理系
邮箱: lnzgn@163.com

教师简介

教师简介

辽宁大学商学院副院长,人力资源管理系教授,管理学博士,硕士生导师。商学院优秀本科教师、MBA优秀教师、优秀共产党员。1995年获辽宁大学经济学学士学位,2003年获辽宁大学工商管理硕士学位,2008年获辽宁大学管理学博士学位。辽宁省行为科学学会会员。

主要研究领域

企业管理,组织行为,人力资源管理。主持多项省级科研课题,在《经济与管理研究》、《辽宁大学学报》、《沈阳师范大学学报》、《辽宁经济》等期刊发表学术论文十余篇,撰写专著、译著、教材共五部。

一、研究项目

1.纵向项目

(1)教育部人文社会科学研究项目,主要参加人,终极控制股东对公司资本结构影响的实证研究,项目批准号:10YJC630067,2015年

(1)辽宁省教育厅高等学校科研项目,主持人,合资企业核心员工跨文化管理问题研究,项目批准号:20060337,2007年

(2)辽宁省社科基金项目,主持人,辽宁省加快发展新能源产业的思路与对策,项目批准号:L10BJL024,2010年

2.横向项目

(1)辽宁省“十三五”区域协调发展研究,主持人,2015年

(2)铁岭市“十三五”区域经济协调发展研究,主持人,2015年

(3)铁岭市银州区“十三五”发展规划纲要,主持人,2015年

二、研究成果

1.期刊论文

(1)张广宁,唐要家.反垄断与行业管制的体制冲突与改革路径[J].经济与管理研究,2011(4):109-114

(2)张广宁,刘冰冰,李梦双.政治关联、控股股东与公司价值[J].辽宁大学学报(哲学社会科学版),2011(5)

(3)张广宁.关于有效进行质量改进的探讨[J].沈阳师范大学学报(社会科学版),2010(5):

(4)张广宁.顾客满意与忠诚-企业致胜的关键[J].辽宁经济,2010(5):61-63

(5)张广宁.环渤海地区区域合作面临的问题与解决思路[J].辽宁经济,2010(6):20-21

(6)张广宁.合资跨文化沟通思考[J].理论界,2008(9):211--212

(7)张广宁.合资企业核心员工跨文化管理问题[J].理论界,2008(9):209--210

2.专著教材

(1)张广宁.在华合资企业核心员工跨文化管理研究[M].北京:经济管理出版社,2012年

(2)张广宁.人力资源管理[M]译.大连:东北财经大学出版社,2017年

(3)张广宁.人力资源管理[M]译.大连:东北财经大学出版社,2011年

(4)周菲,张广宁,孙莹《管理心理学》[M].北京:清华大学出版社,北京交通大学出版社,2013年

(5)周菲,张广宁,黄雪娜《组织行为学》[M].北京:机械工业出版社,2014 年

三、研究获奖

(1)张广宁.论文“在华合资企业核心员工跨文化管理研究”获2010-2012年度沈阳市社会科学优秀学术成果奖二等奖(学术论文类),2012

(2)张广宁.论文“组织变革与跨文化管理中的新行为”获全国行为科学联席会2014年会暨第二十五届学术研讨会优秀论文三等奖(学术论文类),2014年

主讲课程

本科生:组织行为学、人力资源管理、管理沟通、人事测评理论与方法;研究生和MBA:组织行为学。

 

 

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