近日，辽宁大学商学院赵鹤讲师与武汉大学卫武教授等学者合作论文Team polychronicity elevation hurts team performance more under time pressure: The mediating role of process conflict在管理学权威期刊Journal of Business Research在线发表。

Journal of Business Research（JBR）是商业研究领域的国际高水平学术期刊，该期刊位列JCR一区，中科院管理学一区，SSCI一区，是英国商学院协会（Association of Business School）ABS认定的三星级期刊，在155本商学类SSCI期刊中排名14，其近五年期刊影响因子为11.5。

辽宁大学商学院赵鹤与武汉大学卫武教授等学者合作论文在国际高水平学术期刊Journal of Business Research在线发表。

作者简介：

赵鹤，辽宁大学商学院讲师，管理学博士，硕士生导师。主要从事组织行为领域的研究。主持国家自然科学基金青年科学基金项目1项，参与国家自然科学基金面上项目2项，基于研究成果转化的内参报告获沈阳市委市政府决策咨询委员会采纳，在Journal of Business Research、《南开管理评论》、《心理科学进展》、《科研管理》、《管理评论》等核心期刊发表多篇学术论文。

论文摘要：

多元时间观是指个体可以同时处理多个任务的特征‌。尽管已有研究探讨了多元时间观如何影响个体和团队绩效，但团队多元时间观对团队过程的影响是有益还是有害尚不清楚。同时，确定影响团队多元时间观对团队过程和团队绩效影响的边界条件也很重要。研究基于TIP理论，构建并检验了研究模型，以揭示团队多元时间观和团队时间压力的交互作用如何通过团队过程冲突最终影响团队绩效。通过对98个团队的数据进行分析，研究发现，当团队时间压力较高时，团队多元时间观对团队过程冲突的影响更强，并且进一步降低了团队绩效。此外，研究还提出了未来团队多元时间观研究的方向。

论文链接：

https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0148296324006611